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新人研修

2010年4月から新人看護職員研修制度が努力義務として制度化されましたが、上尾中央総合病院では2008年より導入しています。 当院の大きな特徴としては、配属前に各看護科のジョブローテーションを行ったあと、配属部署を決定していることです。

新人看護職員研修のご案内

  1. 目的
    社会人として専門職としての自覚と責任をもち、基本的な臨床看護実践能力を習得する。
  2. 目標
    看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける
    看護実践における管理的側面を養う
    技術的側面:看護技術を習得する
  3. 研修期間
    4月~3月の1年間
  4. 指導体制
    当院ではチーム支援型により、チーム全員で新人を育てていくという意識のもと、新人指導を行っています。
  5. 研修各期の目標
    Ⅰ期:オリエンテーション研修(4月)
    集合研修により、病院および看護部の概要を知り、社会人としての自覚をもつ。
    演習により看護技術を学び、臨床での看護実践の準備をする。
    Ⅱ期:ジョブローテーション研修(5月~6月)
    オンザジョブトレーニングにより、各部署で看護技術の習得を行う。
    病院全体の環境に慣れるとともに、看護に必要な健康障害各期をトータル的に把握
    する。個々の配属先を決定する動機づけとする。
    Ⅲ期:部署配属前期(7月~10月)
    日勤業務に慣れ、夜勤勤務が開始できる。
    中期集合研修の講義と演習により、実践的能力が向上できる。
    Ⅳ期:部署配属後期(1月~3月)
    部署業務の独り立ちができる。
    後期集合研修の講義と演習により、臨床実践能力および基本的態度が身につく。
    クリニカルラダーⅠに合格する。
  6. 研修内容
    1)集合研修(68.5時間)
    2)技術演習(67.0時間)
     2018年度新人研修一覧
    3)ジョブローテーション
    目的
    1. 看護部全体の把握
      各部署の雰囲気を知る
      各部署の診療・看護を理解する
      配属希望部署を明確にする
    2. 看護実践力を身に着ける
      各部署で行われている看護技術を体験する
      各部署で実施可能な技術を習得する
      各部署の特殊技術を見学し理解する
    3. 仲間づくり
      同期との交流を深め、横のつながりを強化する
      相談できる仲間をつくる
    方法
    • 1グループ5~6人で、看護部各部署を期日指定でローテーションする
    • 部署毎に経験できる看護技術を習得する
    • 配属後に未習得の看護技術は部署外ジョブローテーションにより習得できる
    • 2018度ジョブローテーションシフト表

各研修について

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