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継続研修

キャリアラダーシステム

当院では、キャリアラダーシステムにより継続教育を行っています。
個々の能力に合わせたキャリア開発プログラムを導入し支援をしています。

  1. キャリアラダー導入の目的
    • 看護の質向上
    • 看護実践能力を適性に評価
    • 能力向上への動機付けの手段
    • 組織人として、看護職として求められる資質を身につける
      (社会性、人間性、意志、適性)
    • 看護師のキャリア開発
  2. キャリアラダー概要
    • クリニカルラダーレベルⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    • マネジメントレベルⅠ、Ⅱ

    • 専門ラダー(職種別)
      • 助産師ラダーレベルⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
      • 保健師ラダーレベルⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    • 専門ラダー(看護科別)
      • 手術看護
      • ICU看護
      • 透析看護
      • 内視鏡看護
      • 小児看護
      • 循環器看護
      • 放射線看護
      • 救急看護
    キャリアラダ一システ厶
  3. 認定バッジ
    認定バッジ
  4. レベル別年間教育計画

専門分野研修(院内認定コース)

目 的: より専門技術と能力の高い看護師育成により質の高い看護実践を遂行する
定 員: 各コース20名位
研修期間: 1年間(研修回数は6回~7回)
広報と募集: 年度初めに研修要綱で計画の案内 My webで申込み(4月)
研修内容: 講義聴講、技術演習、事例発表
認定評価: 「専門コース評価チェックリスト」「技術チェックリスト」 ケースレポート等
  • 専門コース一覧

    専門コース一覧

各研修について

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