看護師・助産師

教育・研修

看護師一人ひとりがいきいきと働けるように、なりたい自分になれる道筋を後押しする教育体制が特徴です。
スムーズに臨床現場に入るための新人教育、働きながら無理のないキャリアアップが可能な継続教育、そして他院でキャリアを積んだ方やブランクがある方が当院の一員として責任ある看護サービスの提供ができるようになるための中途教育を実践しています。いずれもキャリアラダーシステムを導入し、教育担当者たちが個々の目標管理に基づいたキャリア開発の支援をしています。
専門コース以外の研修は全て勤務時間内に計画しており、参加しやすい研修体制を築いています。
また、毎年3月には看護研究発表会を開催しています。日々の業務の中での疑問・改善すべき点などをテーマアップし、研究成果を報告・共有する場で、院内発表後には日本看護協会・埼玉看護協会・グループ内の学会発表などの参加も行われます。

現場では質の高い看護ケアが常に求められています。
看護現場のケアの質の向上を図る事を目的とし、特定の看護分野において熟練した看護技術を用いて水準の高い看護実践をするためにも専門・認定看護師が育成されるようになりました。当院においても、専門・認定看護師の育成に向けたバックアップ体制や、ジェネラリストの質向上に向けた認定看護師の活躍の場を提供しています。
また、当院は「特定行為に係る看護師の指定研修」※の研修機関（特定行為15区分23行為）に指定されています。
（※医療行為の一部を医師の指示の下で看護師が行うことができるようになる研修です。看護師の業務範囲の拡大に向けて注目されています。）

• 看護部長　　　岩屋　芙美
• 看護副部長　　出山　智美
• 看護科長　　　香川　さゆり

2025年4月1日時点

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