求職者に対するハラスメント防止に関する基本方針

1. 方針の目的

当院は、「求職者に対するハラスメント防止」に関する法令を遵守し、採用選考過程における不当な扱い・不利益・心理的負担を防止することを目的とする。 求職者が安心して応募できる環境を整備し、医療機関としての社会的責務を果たす。

２. 対象範囲

本方針は、以下のすべての採用活動に適用する。

• 新卒・中途採用
• パート・アルバイト・嘱託等の採用
• 派遣・紹介予定派遣の受け入れ
• 病院見学・インターンシップ・説明会
• 外部委託先（人材紹介会社・求人広告会社）を含む採用関連業務
• 教育実習、看護実習、その他の実習

３．禁止する行為

当院は、求職者に対し以下の行為を一切行わない。

• 身体的・精神的なハラスメント 威圧的な言動、人格否定、過度な叱責、侮辱、差別的発言など
• セクシュアルハラスメント 容姿・恋愛・性に関する質問、性的な冗談、身体的接触
• リクルートハラスメント（採用強要） 内定辞退の妨害、過度な拘束、反復的な連絡、心理的圧迫
• プライバシー侵害 家族構成、思想信条、病歴、婚姻状況、妊娠・出産の予定など、業務に不要な質問
• 不適切な選考・不利益取扱い 応募者の属性（性別・年齢・国籍等）による不当な評価
• SNS等を用いた不適切な接触 個人アカウントへの友達申請、DMでの連絡、私的交流の強要

４．求職者対応の基本原則

• 応募者を「将来の職員」として尊重し、丁寧かつ誠実に対応する
• 選考過程の透明性を確保し、説明責任を果たす
• 面接官・採用担当者は、ハラスメント防止研修を毎年受講する
• 選考記録は適切に管理し、個人情報保護法に基づき取り扱う
• 外部委託先にも本方針を周知し、遵守を求める

５．相談窓口

求職者が不安や不適切な対応を受けた場合、以下の窓口で相談を受け付ける。

• 人事課 採用担当（メール・電話等）
• よろず相談窓口

６．違反行為への対応

• 事実確認を迅速に行い、必要に応じて面接官・担当者への指導・処分を行う
• 外部委託先が違反した場合は契約見直し・改善指導を実施
• 再発防止策を策定し、採用プロセスを継続的に改善する

７．教育・周知

• 面接官・採用担当者に対し、ハラスメント防止研修を実施
• 採用マニュアル・面接チェックリストを改訂し、全職員への周知
• 求人票・採用ページに「ハラスメント防止基本方針」を掲載し、透明性を確保する